文化标识
     为进一步激发企业文化内在活力,不断夯实职工队伍文化建设阵地,2012年以来,建筑公司继续秉承“文化强企、文化育人、文化塑形、文化创誉”的建设方针,大力推进企业文化体制机制建设和发展模式创新,积极引领职工学文化、学技术、学业务,争做“知识型员工”。
    为 让企业文化充分融入职工的日常学习、工作和生活,公司首先从提高文化普及率和影响面入手,通过在基层单位开展创建“项目文化建设示范点”达标,推行项目文 化建设交底、指派工作人员加强现场指导、不定期成果验收和年终考评等措施,有效规范和督导基层文化基础建设,让企业文化精髓和“文化面向职工、文化服务职 工”理念进一步深入人心,实行全员参与、实现全员覆盖。其次,公司把开展职工文化竞赛、劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等活动作为提高企业文化建设的有效载 体,既让职工学习了知识、提高了技能,又让职工感受了氛围,享受了乐趣。此外,为切实依托企业文化助推企业繁荣进步,该公司还把培养职工兴趣爱好和个人才 艺视为企业文化长效机制建设重要内容,通过建立职工文化活动内部网络、设立棋牌室和“职工书屋”、开辟学习园地和英语之角,开展职工喜闻乐见的摄影、书 画、歌咏、体育活动等措施,既为职工搭设了一个展示自我的平台,又很大程度满足了职工群众对文化生活的需求。


公司员工参加开工典礼仪式

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